Colaboradores

Nuestro propósito es ser un lugar donde nuestros colaboradores puedan crecer y desarrollarse, por ello, estamos comprometidos con el respeto de los derechos humanos y los derechos del trabajador establecidos en la Declaración de los Derechos Humanos y la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- para brindar a nuestros colaboradores un ambiente laboral de respeto, incluyente, y digno.

Garantizamos que nuestros colaboradores cuenten con óptimas condiciones de salud en su lugar de trabajo y acceso a servicios médicos. Contamos con clínicas médicas en todas nuestras operaciones atendidas por profesionales de la salud para la atención oportuna.

Garantizamos un trato digno y respetuoso a sus colaboradores, actuando de forma transparente, justa, ecuánime y sin ningún tipo de discriminación.

Proporcionar salarios, beneficios y otras condiciones de empleo dignas, justas y equitativas, con base en la legislación, normas voluntarias de certificación y políticas internas, tanto para colaboradores temporales como permanentes, cumplimiento de la legislación vigente, normas voluntarias de certificación y políticas internas.

Asimismo, promovemos la igualdad de género, promovemos una cultura de trabajo seguro y garantizamos el pago puntual del salario y prestaciones de acuerdo a la ley.

• Acuerdos Gubernativos del Salario Mínimo
• Informe de colaboradores – temporales, mujeres y salario por género
• Compromiso de Género
• Reporte y Procedimiento de Salud y Seguridad Ocupacional
• Programa de Capacitaciones 

Comité de Género

Para Grupo HAME es una prioridad ofrecer oportunidades para todos los colaboradores, sin distinción alguna, por lo que se cuenta con un compromiso de género que aporta a generar acciones para cerrar las brechas existentes.

Actualmente, el 15% de mujeres pertenece al área Directiva y un 8.83% de mujeres tienen cargos gerenciales.

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En Grupo HAME respetamos los Derechos Humanos, por lo que nuestra Política de Sostenibilidad tiene como base los “Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos” de las Naciones Unidas, la Convención Americana de Derechos Humanos, los Convenios Internacionales ratificados por Guatemala en el tema, la Constitución Política de la República de Guatemala y la legislación vigente en materia laboral.

Dentro de estas declaraciones, se establecen derechos iguales, sin discriminación por motivos de edad, origen étnico, religión o credo, género, incapacidad, embarazo, nacionalidad u otra razón. Por lo que Grupo HAME rigiéndose por los principios de respeto e igualdad de trato, cuenta con un Compromiso de Género.

Salud y Seguridad en el Trabajo

Comprometidos con la salud y bienestar de nuestros colaboradores promovemos ambientes de trabajo seguros y saludables, por ello contamos con un procedimiento de SSO que describe el  proceso de salud y seguridad ocupacional implementado en nuestras operaciones.

Con nuestras prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, buscamos minimizar los riesgos de accidentes, lesiones, muertes y enfermedades, como consecuencia de accidentes laborales.

Reportes SSO

Matriz de Riesgo Extractoras

Además, proveemos herramientas y equipo necesario a los colaboradores para el desempeño de sus funciones con seguridad e higiene ocupacional, así como capacitación y supervisión de la correcta aplicación de protocolos seguros de trabajo.

Empresas certificadas RSPO

Comunidades

Realizamos Estudios de Impacto Socio Ambiental (EISA), estos estudios son un proceso participativo que se desarrolla a lo largo de 6 meses, involucrando a miles de los actores más importantes de cientos de comunidades de nuestras zonas de influencia, incluyendo hombres, mujeres y jóvenes de las localidades, con quienes de forma conjunta se identifican los impactos de la operación y generan planes para la mitigación de dichos impactos.

• Estudios de Impacto Sociambiental (EISA)
• Procedimiento de Identificación y Atención de Impactos por Operación
• Procedimiento de Mediación de Conflictos
• Procedimiento de Identificación y Reconocimiento de Derechos Consuetudinarios

Como Grupo estamos comprometidos a apoyar los esfuerzos para contribuir a la seguridad alimentaria de las comunidades vecinas, a la generación de oportunidades de desarrollo; así como promover proyectos de infraestructura para el desarrollo en las áreas de influencia.

El plan de relacionamiento comunitario se rige por 4 ejes que garantizan un impacto positivo en nuestras comunidades vecinas. Gestión social, salud y nutrición, educación y comunicación y productividad.

Conoce sobre nuestras iniciativas:

• Guate es Tu Tierra ¡Quédate! y ECA
• Convenios
• Donación de banano al Banco de Alimentos de Guatemala

Alianzas Estratégicas

Sabemos de la importancia de contar con una red sólida de relacionamiento con los actores clave de nuestros grupos de interés, la cual es vital para favorecer el adecuado desarrollo de nuestros negocios, y que gestionando los riesgos y oportunidades en forma proactiva, haciendo alianzas para lograr los objetivos (Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 17).

• Convenios e Iniciativas

Estas alianzas se establecen bajo una visión compartida tanto de principios, valores y metas, priorizando a las personas y al ambiente como eje central de las actividades productivas que se realicen.

• AMCHAM
• Cámara del Agro
• GREPALMA
• Pacto Global Red Guatemala

La comunicación permanente con las comunidades, líderes locales, autoridades de gobierno local, ONG´s entre otra audiencia priorizada, ha favorecido nuestro aprendizaje, ya que nos ha permitido conocer las percepciones y preocupaciones de los grupos de interés, permitiéndonos mejorar las dinámicas de relacionamiento. Además, las perspectivas y comentarios recibidos se transforman en insumos que enriquecen nuestras iniciativas y acciones en material de sostenibilidad.